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有些時候，一個人究竟擁有怎樣的能力並不重要，
重要的是他是否能夠將這些能力充分地發揮出來。
一個人即使只擁有一項能力，
但能夠使之不斷提高，不斷增強，他也是成功的。

第一? 自我成長才能實現自身價值?
第二? 脫穎而出的成長策略
第三? 重視競爭力的快速成長
第四? 優秀到卓越思維的人永遠不會被淘汰
第五? 創造有向心力的環境
第六? 掌握關鍵突破成長空間
第七? 用願景點燃奮勇向前的激情

成功在很大程度上取決於能否吸引人才並為他們提供良好的職業發展通路。與公司一起成長是員工的最高追求，也是知識經濟時代企業發展的必然要求。公司關注自己員工的成長與發展，就是關注公司本身的成長與發展。

好的企業會為員工提供充足的成長空間，通過現有的機會和公司未來的發展，員工應當將此空間視為幫助自己成長的寶貴財富，而不是去浪費它。世界上很多知名的大企業都把「讓員工和公司一起成長」作為自己在競爭中贏得優勢的重要手段。美國《時代周刊》曾這樣評價IBM︰「沒有任何企業會這樣對世界產業和人類生活方式帶來和將要帶來如此巨大的影響。」這恐怕是對一個企業的最高評價。探究IBM成功的原因，關心和積極幫助員工的個人成長，並把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來，讓員工與公司一起成長，應該是IBM成功的真正奧秘。

因為公司發展需要，IBM要經常招納新員工，補充新鮮血液。在招聘過程中，IBM最看中的是員工的個人發展潛力，因為IBM認為這關係到員工學習新知識、接受新觀念、適應新環境的能力，關係到員工是否能夠和公司一起發展。

IBM對員工的成長有很大的期望，所以，IBM向員工提供管理和專業兩種成長渠道，使員工有多種機會和廣闊的空間去發展自己的職業生涯，實現個人的職業理想。

同樣作為國際知名大公司的微軟，終身學習和成長則是其員工任職的首要條件。因為只有如此，才能確保自己在軟件行業里的霸主地位。

對員工來講，很多人一直都在不懈地尋找適合自己發展的最佳平台，薪酬已不是他們考慮的唯一因素！為未來做準備、為成功打基礎、要自信力、要成就感，發展、成長，已成為他們關注的重點！

作為一名員工，要把個人追求融入到企業長遠發展之中。企業就是要發展一批狼，狼有三大特性︰一是敏銳的嗅覺、二是不屈不撓，奮不顧身的進攻精神、三是群體奮斗。你如果不能主動與公司同步成長，不但會使公司的發展受到制約，而且最終難逃被企業淘汰的命運。

本書結合許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念，從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求，立論精闢，論述詳盡，對每個人發展具有非常重要的借鑒意義。

員工與公司一起成長，此為職業生涯的最高境界；公司因員工的成長而持續發展，此乃公司長盛不衰的鐵律。

本書能夠幫助你走出職業觀念的誤區，在最短的時間變普通為優秀，變優秀為卓越，達到員工與公司共同成長的目的。同時，它也是公司發掘員工的潛能、培養高素質員工的經典培訓讀本。

作者簡介

常光北

自由撰稿人，以寫作為終身目標，篤信佛教，熱衷慈善活動；目前正籌備以寫作為平臺的網路電臺。

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  作者： 常光北
  
  新功能介紹
  
  
• 出版社：大邁文化
  
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• 出版日期：2013/04/24
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

荒地變花海 金龍山燦爛

中國時報【沈揮勝╱南投報導】

被喻為「台灣3大攝影聖地」之首的魚池鄉金龍山，向東一面有片裸坡，鄉公所視為景觀瑕疵，嘗試以播植花卉改善環境；最近黃花波斯菊盛開，在嬌陽映射下顯得璀璨；農經課長莊志堅說，清晨觀日出、白天賞花海，欣見金博客來書店龍山，展現新賣點。

4、5月間，鄉長陳錦倫參考各種花卉的育成條件和特性，建議農經課改播黃花波斯菊種籽。農經課花了1300元買了2公斤，試播了2分地，另克服高地澆水的困擾，結果成效好到讓人驚訝，這幾天花開燦爛、金光閃閃。

莊志堅表示，瑕疵變賣點，最是讓人欣慰！明年初夏將作有計畫的播種，提早到6月底開花，讓花季涵過整個暑假。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/荒地變花海-金龍山燦爛-215005122.html

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